后来一家国际企业并购了Nicole的公司，而Nicole被调职成为一名销售人员。经过几个月的摸爬滚打，Nicole跳槽成为 Star Staffing的区域销售经理。她向他们证明了自己可以适应新的企业文化，并且可以为企业带来新增价值。3个月的时间，她完成了这项任务。到25岁时，Nicole成为了企业所有人之一。
很多年底的业务被搬到了第二年年初，
这还没算上房贷、信用卡之类的，想想就觉得压力很大。
对方仔细询问了我临场的表现和竞聘的感受，我随口说了几句对领导的评价，结果第二天发现全单位都在传我在背后说领导坏话，最终的竞聘结果可想而知，我名落孙山，而那位“关心”我的同事顺利升职。
经过这次事件，也算是给我自己的提醒吧，千万不能做这种傻瓜式的传声筒。
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
这里反应了一个最基本的生意逻辑：供应和需求，两者只有匹配才能实现成交，而两者错配则不可能成交。
所谓的民主，不过是披着专制外衣的虚假形式。
会制造噪音的团队，才会磨出“美丽的石头”
（译者注：我们在考虑需求的时候往往忽视”时机“这个要素，但它往往对市场效果产生最直接的影响。）
我们在努力工作的同时也应该为自己打算，对自己的工作也要有点想法，甚至有点野心都行，志向远大前程似锦，然而我们不能将这些想法告诉同事们，尽管是和自己关系很好的也不能，想法不是每个人都能有的而且是唯一的，当你的同事知道后，并且认为你的想法很好，那他很有可能想把你的想法先一步告诉领导，领导也认同并且之后对同事大大夸奖，如果你发现后告诉领导真相，领导其实并不会理睬，他们在乎的是结果，因为与同事是竞争对手，自己的想法和野心是不能分享的，想分享还是和不是同一公司的好朋友，或者父母们都可以。
老板喜不喜欢你不要紧，离不开你才最重要。
与其说是一家企业，不如说是一个大家庭。
很多时候，一个人的人品如何最大因素体现在道德上。
20%是公司总部的人力资源的政策与流程的落地实施,周而复始......
你不得不承认，有时一个人的成功并非必须要有多么耀眼的优势，只要你够坚持、够努力，发挥独属于自己的核心竞争力，也能拥有一席之地。在现实生活中，我们总是会给自己做不好事找许多理由，但实际上，不够优秀的人还可以通过努力，弥补先天的不足，冲破客观条件的束缚，打开另外一条出路。
为什么？因为他们的努力，给他们挣下了一小片家业，房子、车子、孩子，全都有了。
2、找到自己擅长的事，并趁早做积累。
有人说我是机会主义者，可能大家对我讲这句话的背景不了解。
小米踩中了移动互联网和智能手机兴起的风口，相继成为世界商业史上最快做到10亿美元营收、100亿美元营收、450亿美元估值和进入世界500强的创业公司。
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